労働条件

勤務間インターバルの意味と2026年10月時点の議論を解説。11時間の仮例、翌日の始業・賃金、例外、時間外連絡など、労使で決めたいルールを整理します。

2026年版過労死等防止対策白書をもとに、週60時間以上の割合やメンタルヘルス対策の数字を正しく読み、自社の部署別・職種別の働き方を点検する視点を解説。

2026年10月に社会保険の月額8.8万円要件が撤廃。週20時間、企業規模、手取りへの影響と保険料調整制度について、労働組合向けに整理します。

2026年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正。賞与・退職金・家族手当・住宅手当・休暇など、企業別労組が待遇差を確認する際の考え方を整理します。

36協定の過半数代表者はどう選ぶ？厚労省資料の選出方法16.0％（2025年5月時点の調査速報）を踏まえ、過半数組合の有無、選出手続、活動のための時間と情報を整理します。

副業制度では何を決めるべきか。雇用型と業務委託などの違い、申請で確認すること、労働時間の通算、開始後の健康管理を、厚労省の資料と企業調査から説明します。

食事補助には、社員食堂、配達弁当、設置型サービス、飲食店で使う方式、現金手当があります。働く場所や時間に合う選び方と、2026年4月現在の非課税条件・現金補助との違いを解説します。

住宅手当の支給条件、受給者の平均額、社宅・借り上げ社宅との違いを解説します。現金の補助と住まいの貸与では税務上の扱いも異なります。自社の規程を読むポイントを整理しました。