キャリア・雇用

再雇用は定年後に改めて雇用契約を結ぶ制度です。給料が変わる理由を、仕事・勤務時間・給与制度に分けて説明し、65歳までの雇用確保と待遇差の考え方、契約前の確認点を整理します。

ジョブ型人事は、仕事や責任を明確にし、それを軸に配置や処遇を考える仕組みです。富士通の公開事例を手がかりに、職務と個人評価の違い、給与の移行措置、異動時の扱いを説明します。