人事制度

ジョブ型人事は、仕事や責任を明確にし、それを軸に配置や処遇を考える仕組みです。富士通の公開事例を手がかりに、職務と個人評価の違い、給与の移行措置、異動時の扱いを説明します。

等級、号俸、賃金レンジは、それぞれ給与の何を決めているのでしょうか。賃金表の仕組み、昇給・昇格・表の改定の違いを説明し、他社比較で仕事や責任を見る理由まで整理します。