人事制度

2026年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正。賞与・退職金・家族手当・住宅手当・休暇など、企業別労組が待遇差を確認する際の考え方を整理します。

厚労省の転職者実態調査をもとに、中途採用の給与を決める際に企業が考慮する要素と、既存社員との賃金差を確認するときの見方を解説します。

ジョブ型人事は、仕事や責任を明確にし、それを軸に配置や処遇を考える仕組みです。富士通の公開事例を手がかりに、職務と個人評価の違い、給与の移行措置、異動時の扱いを説明します。

等級、号俸、賃金レンジは、それぞれ給与の何を決めているのでしょうか。賃金表の仕組み、昇給・昇格・表の改定の違いを説明し、他社比較で仕事や責任を見る理由まで整理します。